"Het mooiste dat je kunt ontdekken...is jezelf!"

coaching

Coaching is het ondersteunen en begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. De coach schept voorwaarden en faciliteert, helpt patronen in kaart brengen en belemmeringen ‘opruimen’.
Initiatief om coaching te vragen kan zowel van de werkgever als van de werknemer uitgaan. Het kan zijn dat de werknemer zelf tegen grenzen oploopt, maar ook dat de werkgever / leidinggevende het gevoel heeft dat verdere ontwikkeling belemmerd wordt.

Voorwaarde bij coaching is dat iemand zelf de noodzaak voelt en bereid is verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen ontwikkeling.

uitgangspunten

Bij coaching gaan wij er van uit dat er 3 samenhangende gebieden zijn waarop zich belemmeringen voor kunnen doen:
- kunnen: heb je de benodigde kwaliteiten?
- willen: ben je gemotiveerd, is er sprake van commitment?
- mogen: hoe sta je er zelf in? Al heb je de bevoegdheden (formele toestemming), dan nog kan het zijn dat je belemmeringen voelt. (Innerlijke)toestemming ontbreekt dan.

Ontwikkelpunten en belemmerende overtuigingen sporen we o.a. op door het stellen van vragen en, als het meerwaarde biedt, met behulp van een metaprofielanalyse

metaprofielanalyse            meer  >> 

aanpak

We starten met een intake gesprek met de betrokkene en de leidinggevende. Als het probleem en het doel daarin voldoende duidelijk worden, wordt een afspraak gemaakt voor, in principe, vijf gesprekken van anderhalf á twee uur. Wij gaan er van uit dat vijf sessies voldoende moeten zijn om inzicht te krijgen in de patronen die spelen, eventueel systemische oorzaken en te werken aan veranderingen.
NLP en systemisch werken vormen de basis.