  |
|
|
|
Bouwen aan teams
In tijden van crisis komt samenwerking makkelijk onder druk te staan, terwijl het juist dan van het grootste belang is om 'samen te dragen'. In hechte samenwerking kom je voorbij bloedeloze compromissen tot de benodigde synergie en vernieuwing. Hoe kan je dat als team bereiken?
Resultaat: Teams die energie uitstralen, teams waarin met en van elkaar geleerd wordt, teams die anticiperen op veranderde omstandigheden en uitgaan van hun eigen kracht, teams die ‘meters’ maken. Werken vanuit een breed gedragen, aantrekkelijke toekomstvisie, waar mensen zich graag aan willen verbinden. Waar onderlinge verschillen gekoesterd en benut worden, ieder zijn eigen inbreng heeft, elkaar scherp houdt en onderling vertrouwen en verbinding de basis vormen
Aanpak: Kies voor de ‘de snelkookpan’ methode of voor het groeiproces meer >>
Coachen op overtuiging en identiteit
Professional zijn, kracht uit jezelf halen, duurzame relaties aangaan, voldoen aan je eigen verwachtingen en die van de ander, de druk om te presteren is hoog. Vertrouwen geven we eerder aan mensen waarvan we weten waar ze voor staan en wie ze zijn. Het opbouwen van langdurige relaties, waarin ons zaken gegund worden zowel intern als extern, is dus van het grootste belang.
Dat bereiken we als we onszelf kennen, door te investeren in onszelf. Dit betekent blokkades opruimen, beperkende overtuigingen transformeren, nieuwe bewuste keuzes maken.
Coaching niet op ‘inhoud en gedrag’, maar vooral op het niveau van overtuiging, identiteit en bezieling.
Resultaat: Een ontdekkingstocht naar jezelf, om te worden wie je bent. Authenticiteit, innerlijke kracht, openheid, oprechtheid en congruentie vormen de kernthema’s.
Aanpak: intensieve kortdurende coaching meer >>
| Werkplaats systeemopstellingen / open inschrijving
 Behoefte aan inzicht, op zoek naar waar je invloed ligt of naar een oplossing? Stoei je met je gevoel van rechtvaardigheid of voelen je jezelf ondergewaardeerd, niet gezien of gehoord? Heb je het gevoel dat continu je energie wegloopt in je werk of weet je niet welke positie je mag en kan innemen? Zoek je naar een richting in je carrière?
Maak een eind aan frustratie, die in je werk leidt tot suboptimalisatie!
Resultaat: je krijgt inzicht in leiderschaps- en legitimatievraagstukken, in persoonlijke blokkades en richting voor oplossingen. Bovendien is het een prima gelegenheid om te netwerken.
Aanpak: werkplaats meer >>
Data 2012: 9 maart, 8 juni, 5 oktober en 7 december contact >>
Training systemisch coachen / open inschrijving
Snel tot de kern komen, de cliënt meenemen op een ontdekkingtocht. Inzicht bieden in patronen en onderliggende verstrikkingen, transformeren van beperkende overtuigingen. Handvatten bieden voor het maken van nieuwe keuzes. Energie weer laten stromen.
Resultaat: Uitbreiding van je repertoire: je leert systemisch waarnemen , NLP en systemische principes met elkaar verbinden, dynamieken herkennen en verschillende werkvormen voor een coachingsgesprek.
Je leert de systemische vragen stellen die voor de juiste diepgang zorgen en verschillende manieren om dat wat speelt ook zichtbaar te maken.
Ervaring deelnemer: "ik heb nieuwe handvatten gekregen. Het geeft mijn werken een nieuwe dimensie en daar was ik naar op zoek. Ik kan het direct in praktijk brengen"
Voor wie: Coaches en begeleiders die behoefte hebben aan uitbreiding van hun repertoire, die graag een spaatje dieper willen in hun coaching.
Werkwijze, programma, data, locatie meer >>
 Workshop: Hoe organisaties echt veranderen |  Ook dit jaar verzorgen wij weer de workshop Hoe organisaties echt veranderen. Bij welke reorganisatie werk jij? En....bevalt het? In deze workshop brengen wij de methode Het Speelveld der Verandering over. Dit doen we aan de hand van eigen casuïstiek.
| |
|
|
|
|